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            千秋基業,人才為本。加快實施“人才強企”戰略,確立人才引領發展的戰略地位,努力建設一支矢志愛國奉獻、愛崗敬業、勇于擔當、大膽創新的優秀人才隊伍,適應公司發展的新形勢新任務,提高核心競爭力,適應國際化經營,堅持培養與引進并舉,以高層次人才為重點,加快培養,大膽引進各類人才和領軍人物,健全人才機制,擴大人才總量,優化人才結構,調動各類人才的積極性創造性,提高人才工作整體水平,為全面提升企業競爭力、實現“十四五”規劃目標提供強有力的人才保證和智力支持。

            加大國內外高端領軍人才的引進,特別是高級經營管理人才和高端科技研發人才,全面提升公司現代化企業管理能力和科技研發水平。拓寬人才引進渠道,采用多種形式引才借智,加快引進一批現代企業管理、高端產品研發等方面的高端人才。

            加大公司復合型人才的培養,科學制定人才的培訓規劃,推行“像辦學校一樣去辦工廠”的教育理念,將公司現有資源與外部資源相結合,豐富培訓方式,完善公司培訓大綱,大力開展各類技能提升培訓和復合崗位培訓,構建積極上進的人才培養開發機制,建立人才綜合考核評價體系,激發人才活力的分配激勵機制。

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