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          天管進行高層管理人員年度述職及民主評議
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          總結挖潛 再踏征程

                        

                                  

          12月17日,天管行政大樓國際報告廳召開高層管理人員年度述職及民主評議會議,中信泰富特鋼集團總裁李國忠,黨委副書記、工會主席、中信特鋼學院院長郟靜洪出席會議并講話,天管總經理丁華等公司高層管理人員出席并進行年度述職,各單位(部門)中層副職以上干部、職工代表參加會議。

                                               

                

          李國忠指出,2021年,天管干部隊伍團結一致,在努力克服大宗原材料市場波動等五個方面復雜挑戰中,果斷采取一系列措施,實現經營生產管理總體穩定向好局面。一是產銷量有效增長;二是干部員工精神面貌較大提升;三是公司環境面貌得到持續改善,超低排放項目改造速度持續加快,精益生產、清潔生產、班組建設等方面持續推進;四是營銷工作得到國內國際客戶有效認可;五是經營業績得到有效改善。但還要清醒認識并認真思考,我們在成本控制和思想意識等面還存在著距和不足。

          2022年,天管要按照“十四五”戰略發展規劃,做到“八個堅持”:

          一要堅持瞄準銷售總量和盈利指標不變,各級領導干部要認真研究、理解、傳達、貫徹、分解、落實。

          二要堅持加強基礎管理,緊緊圍繞“五個統一、一個目標”,凝心聚力,抓基層、強基礎,苦練基本功,增強干部職工的認同感、歸屬感和榮譽感。

          三要堅持推進“阿米巴”經營,堅定不移貫徹“貢獻+業績”,人人有指標,做到成本測算要精細化、清晰化。

          四要堅持降本增效,保產增效,特別是“鐵前”,要深挖潛力,確保指標優化。

          五要堅持進行“精品+服務+融合”,持續調整產品結構,加強品牌建設,堅持“產銷研一體化建設,提升企業競爭力。

          六要堅持精益管理、清潔生產、超低排放技術改造,全力支持,超前系統謀劃,確保高爐大修改造項目順利如期完成。

          七要堅持加強外委勞務管理,與公司監管同步。

          八要堅持發揮黨建引領作用,凝聚職工、關心職工、愛護職工。同時,強化人才培養,大膽啟用年輕人才,打造一支有干勁、勇擔當的干部職工隊伍。

                             

                                           

          郟靜洪對天管一年來所取得的成績給予充分肯定,并介紹了對干部考核的思路、安排及要求。?

                                              

                                  

          丁華要求,全體參會人員要認真學習、深刻領會、及時傳達李總裁和郟書記的講話精神,針對性舉措,形成推動公司各項工作的強大動力、執行力和戰斗力,推動天管邁上可持續發展的更高層次、更高質量和更高水平。?\

                         

          會上,干部職工代表通過手機微信掃碼的方式對高層管理人員進行線上民主測評。

                                

                           

          會前,中信泰富特鋼集團郟靜洪副書記一行參觀三軋管廠460軋管機組,管加工廠460套管作業區和行政辦公樓展室,觀看公司宣傳片《逐夢前行》。

           
           
           
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